Licencia por paternidad: Charole propone que se extienda a todos los hombres del Estado

La diputada provincial, Andrea Charole, impulsa el Proyecto de Ley N°736/2019, donde establece un Régimen Especial de Licencia por Paternidad con goce de haberes, para el personal masculino de la Administración Pública Provincial, entes autárquicos y organismos descentralizados no comprendidos en la Ley 3521.

Andrea Charole.

Esta iniciativa de la legisladora del Frente Chaco Merece Más, tiene como objetivo que los beneficios también lo reciba el agente varón que desempeñe cargos electivos y/o políticos. Es decir que, todos ellos, tengan derecho a gozar de permisos remunerados, también en el marco de la citada Ley 3521del Régimen de Licencias y Permisos para la Administración Pública Provincial.

Todo ello bajo las siguientes causales y en las condiciones que se indican:

1) un periodo total de treinta (30) días hábiles y remunerados, por Nacimiento de Hijo. Esta licencia se podrá tomar: diez (10) días corridos antes de la fecha prevista del nacimiento,
2) cuarenta y cinco (45) días hábiles en el caso de nacimiento prematuro o múltiple, o con trastornos congénitos.
3) un periodo total de veinte (20) días en caso de notificación fehaciente del otorgamiento de la guarda de niños con fines de adopción, de hasta ocho (8) años de edad, extendiéndose la misma a treinta (30) días si la edad del menor fuera inferior a los dos (2) años o si se tratare de niño prematuro débil y quince (15) días corridos si se tratare de un niño mayor de 8 años. Esta circunstancia deberá ser acreditada mediante documentación extendida por autoridad competente.

Charole sostiene que, “la licencia por paternidad cobra más aceptación como instrumento para promover un clima favorable a la familia y representa el reconocimiento del padre en el contexto de empresas modernas”.

En el país
También en sus fundamentos, la diputada remarcó que la Argentina es considerada uno de los países con menos licencia por paternidad, de América Latina. En la actualidad, los padres gozan de sólo dos días para estar con su hijo recién nacido.

“En esta lucha por la igualdad y equidad de género, elevamos está propuesta de aumentar los días de licencia por paternidad, puesto que también es importante el reconocimiento de la responsabilidad y el derecho de los varones a la hora de cuidar y compartir tiempo con los hijos”, agregó.

Diez provincias otorgan a los padres hasta 5 días de licencia; pero también Chubut (2), Entre Ríos (2), Jujuy (2), Misiones (2), Buenos Aires (3), Catamarca (3), Formosa (4), Corrientes (5), Mendoza (5) y San Juan (5). En Córdoba y Santa Fe los padres pueden tomarse 8 días ante el nacimiento de un hijo, mientras que este período se extiende a 10 días para La Pampa, CABA y Neuquén.

La coparentalidad es fomentada en mayor medida en el resto de las provincias. Chaco, Río Negro, Santa Cruz y Tucumán otorgan a los padres 15 días corridos de licencia y en Salta y San Luis es de 20 días. Los empleados públicos de La Rioja son quienes gozan de la licencia más extensa: 30 días.

“Nuestro proyecto de licencias por paternidad pretende alcanzar a la porción restante de trabajadores del Estado e incluyen: el cuidado directo, proveer las precondiciones en que se realiza el cuidado y la gestión del cuidado”, finalizó Andrea Charole.

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